眉山網訊（記者 王莉）今年以來，彭山區(qū)扎實推進行政調解工作，據悉，截至六月，該區(qū)運用行政調解四舉措，受理勞動糾紛案件45件，調解結案38件，涉及職工61人，涉案金額累計398.6萬元。

　　建立健全行政調解體制。充分發(fā)揮行政調解在解決糾紛中的主力軍優(yōu)勢，注重調解工作中的公平、公開、公正，要求調解員在調解過程中堅持法律地位、權益、人格一律平等原則，將矛盾化解在初步階段，為企業(yè)職工提供高效、便捷的糾紛解決途徑，降低企業(yè)職工的糾紛解決成本，節(jié)約司法資源，促進社會和諧。

　　不斷探索行政調解新機制。積極探索調解新路子、新方法，努力做到“減少存量、控制增量”；豐富調解文化內涵，高質量、高標準打造“調解文化示范帶”，發(fā)揮輻射帶動作用；創(chuàng)新打造“行政調解+”的糾紛化解模式，將行政調解與勞動仲裁等有機結合起來。

　　發(fā)揮部門聯動整合調解資源。探索建立健全人力資源和社會保障部門主導的工會、企業(yè)組織、人民調解組織及主管部門共同參與的，處置突發(fā)性、集體性勞動人事爭議案件的應急調解機制；推動企業(yè)勞動爭議調解組織建設，建立有效的勞動爭議協商解決機制；建立行政調解與司法調解的銜接聯動機制，對于一些涉及多部門的糾紛案件，牽頭單位積極主動聯合相關部門，實行多部門聯動開展行政調解工作。

　　加強行政調解宣傳工作。定期組織開展“行政調解進企業(yè)”“精準普法宣講”等主題宣傳活動，向職工進行行政調解相關政策、法規(guī)的講解與宣傳，增強企業(yè)職工調解優(yōu)先意識，積極引導職工采用行政調解方式化解矛盾糾紛、維護合法權益。