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　?。ㄟ€有獨生子女假的知識）

　　2019年下半年版

　　假期不夠？

年休假到底有幾天?

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休假期限具體為？

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

年休假是自己安排還是單位安排？

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

休了產(chǎn)假還能休年假嗎？

　　職工依法享受的——

　　探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

　　因工傷停工留薪期間

　　不計入年休假假期。

國家法定——

　　休假日

　　休息日

　　也不計入年休假的假期。

年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

　　單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應休天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

再看一個假

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2019年3月22日，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、山西等12省份，以及淮安、廣州等2市出臺了與“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

　　上述14地中，湖北、黑龍江、四川、寧夏等4省份還規(guī)定，非獨生子女也可享受“護理假”這一待遇。

　　如，2018年10月1日起實施的《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂)》中規(guī)定，老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過15日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過7日的護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。