可來

　　拖欠農(nóng)民工工資問題，一直是社會治理的難點。少數(shù)企業(yè)主，惡意拖欠農(nóng)民工工資，損害其切身利益，造成了嚴重的社會問題。

　　今年以來，我市實名管理農(nóng)民工3.1萬人，代發(fā)工資6.65億元；全市檢查企業(yè)524戶，化解欠薪問題82個；移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件8件，立案6件；全市在建項目211個，建賬率達98.1%、直發(fā)率達98.1%、繳納工資保證金率達100%、政府項目無欠薪，未發(fā)生因欠薪引發(fā)50人以上群體性上訪或突發(fā)極端事件……為了讓廣大農(nóng)民工吃下“定心丸”，我市堅持抓目標壓責任、抓制度促規(guī)范、抓檢查強監(jiān)管、抓調(diào)解化糾紛、抓懲戒筑誠信，深入推進治欠保支工作，實現(xiàn)全市勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

　　建立防治拖欠工資的長效機制，讓勞動者權(quán)益得到保障，盡可能減少和避免侵害勞動者權(quán)益問題的發(fā)生，是維護勞動者權(quán)益的根本。筆者以為，確保農(nóng)民工按時足額獲得工資報酬，要治理更要預防，把預防欠薪變成制度常態(tài)，在日益規(guī)范的基礎(chǔ)上不斷強化監(jiān)管力度。

　　首先，要建立通報約談機制和督查問責制度，夯實屬地管理和誰主管、誰負責原則，進一步壓實工作責任；其次，要強化項目管理，做實專用賬戶，對誠信企業(yè)降低繳納標準，對不良企業(yè)重點監(jiān)控、從嚴監(jiān)管，完善建筑工程實名制用工管理系統(tǒng)，確保農(nóng)民工進場有登記、務(wù)工有記錄、工資有依據(jù)、行為可追溯，實現(xiàn)勞務(wù)信息一體化管理；最后，要堅持季度排查和雙月、雙周調(diào)度制度，建立排查化解臺賬，做到底數(shù)清、情況明。同時，完善移送和查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件聯(lián)動工作機制，進一步明確部門職責，規(guī)范工作流程。

　　解決好農(nóng)民工欠薪問題，是檢驗相關(guān)部門和干部責任擔當?shù)脑嚱鹗彩菣z驗政府公信力和干部執(zhí)行力的試金石。只要堅持以人民為中心，真正替農(nóng)民工著想，這個問題就一定能夠解決好。